TOP ＞ 会社概要 ＞ 女性活躍推進法に基づく行動計画

女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため次のように行動計画を策定する。

2022年4月1日～2023年7月31日（1年4か月）

＜目標＞
男女ともに育児・介護休業の職場復帰率を100％にし、働きやすい職場環境であることをアピールすることで採用者に占める女性の割合を上げる。

＜対策＞
　●2022年4月～　育児・介護休業制度の社内周知
　●2022年4月～　育児・介護休業取得者との定期面談の実施
　●2022年4月～　就職説明会で男女とも仕事と育児・介護等の両立支援制度を利用でき働きやすい職場環境であることをアピールする
　●～2023年7月　介護休業者への休業期間を勤続年数に参入するよう就業規則を変更し周知する。